Для работника, приближающегося к пенсионному возрасту важно сохранить рабочее место и не лишиться стабильного дохода. Может ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось совсем немного времени до выхода на пенсию?
Об этом рассказал руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Астане Ерлан Исмагулов.
По его словам, приближение пенсионного возраста не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника или его увольнения. В законодательстве не предусмотрено какого-либо особого статуса к работникам, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию.
«Законодательством не предусмотрено автоматическое присвоение особого статуса всем работникам, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию, с автоматическим применением дополнительных гарантий. Само по себе приближение пенсионного возраста не может быть основанием для увольнения», — пояснил он.
Таким образом, то, что до пенсии остается два или три года, само по себе не дает работнику особого правового статуса. Тем не менее для работников, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, законом предусмотрена отдельная специальная гарантия.
Согласно статье 53 Трудового кодекса, работника, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, нельзя уволить при сокращении численности или штата без положительного решения специальной комиссии.
Это требование распространяется и на случаи расторжения трудового договора из-за недостаточной квалификации, не соответствующей занимаемой должности или выполняемой работе.
«В таком случае для расторжения трудового договора необходимо положительное решение комиссии, сформированной из равного числа представителей работодателя и работников», — сказал Ерлан Исмагулов.
Это не означает, что работника, которому осталось менее двух лет до пенсии, вообще нельзя сократить. Если работодатель принимает такое решение, он обязан соблюсти установленный законом порядок и получить положительное заключение комиссии.
«Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц до дня расторжения трудового договора. Также выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым, коллективным договором и актом работодателя», — сообщил Ерлан Исмагулов.
Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять определенную работу, работодатель не вправе самостоятельно признавать его нетрудоспособным.
«Такое решение должно приниматься не на основании мнения работодателя, а на основании медицинского заключения. Возраст работника сам по себе не может быть основанием для признания его нетрудоспособным», — подчеркнул он.
