С 8 июня 2026 года в Казахстане вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс. Главное нововведение касается договоров ГПХ. Отныне их нельзя использовать там, где фактически имеют место трудовые отношения.
Схема бизнесов в стране была проста и выгодна им: компании выводили сотрудников из штата, переоформляя их как ИП на упрощенном режиме или как самозанятых. Работодатели нередко прибегали к этому, чтобы сэкономить на налогах и социальных платежах и минимизировать свои обязанности перед сотрудниками.
По оценкам специалистов, нагрузка на фонд оплаты труда при официальном трудоустройстве достигает около 40%, тогда как у ИП на упрощенке — порядка 24%. Разница в 16 процентных пунктов на протяжении многих лет стимулировала бизнес к обходу трудового законодательства.
Официальное трудоустройство с заключением трудового договора служит гарантией для работника на получение полного соцпакета, предусмотренного законодательством. Это означает право на оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты, пенсионные отчисления и обязательное социальное медицинское страхование. Всего этого были лишены те, кто работал по ГПХ.
Помимо этого, поправками усилена защита уязвимых категорий работников: несовершеннолетних, лиц с инвалидностью, беременных, родителей с детьми до 3 лет. Работодателей обяжут письменно объяснять причины отказа в приеме на работу беременным женщинам, родителям маленьких детей, несовершеннолетним и людям с инвалидностью.
Учет договоров ГПХ станет обязательным через платформу Enbek.kz — это позволит государству в режиме реального времени отслеживать, какие договоры заключают работодатели и насколько они соответствуют закону. Контроль за соблюдением нормы возложат на трудовых инспекторов.
